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　　随着AI技术的发展，DeepSeek这一中国初创企业迅速崛起，成为求职者心中的香饽饽。这一切始于它严苛而独特的面试流程，这一流程不仅引发了求职者们的热议，也在业内掀起了波澜。

　　刘哲，一位211、985高校的应届博士生，去年5月参加了DeepSeek的线上面试。他对面试的高强度提问至今仍记忆犹新，面试官前后长达3小时的提问让他承受了巨大的心理压力。尽管他在校期间表现优秀，但面对DeepSeek的专业且富有挑战性的问题，他感到不小的困难。他表示：“在我经历的互联网公司中，DeepSeek是唯一一家会根据应聘者的专业背景量身定制编程题目的公司。”

　　有趣的是，求职者们在面试时不仅被要求解答与代码相关的技术问题，还有可能遭遇类似“DPO为什么用KL散度，而不用交叉熵？”的深奥考题。这让部分求职者直呼：“这还是我能理解的中文吗？”这类高难度问题不仅测试了技术能力，也突显了企业在寻找顶尖人才时的决心。

　　但DeepSeek的吸引力不仅限于面试环节，其在AI领域迅速崛起的背后，得益于其团队的实力与创新。近两年来，尽管团队人数不足100人，但他们却在技术上取得了其他大型科技公司无法比拟的突破。而这一切的核心，是深入的专业知识和团队的默契合作。

　　孙商也是DeepSeek面试的参与者之一，尽管最终未能如愿，但他对公司充满了好感。“那时的面试流程与现今众多互联网公司的招聘环节相似，难度不算特别高，只是在裸考状态下未能脱颖而出。”他回忆道。

　　值得一提的是，DeepSeek给予求职者的机会并不仅限于面试。曾参与面试的工作人员一致认为，DeepSeek的公司文化充满了理想主义，研究氛围胜过传统高校实验室，虽然不设KPI考核，但每位核心员工都能与公司创始人直接对话，极大地激发了研究者的创新热情。

　　在招聘方面，DeepSeek为应届生提供了丰厚的待遇，例如AGI大模型实习生的日薪达到500-1000元，深度学习研究员的月薪高达6-9万，其年薪可达126万。这些优厚的条件使DeepSeek成为如今年轻求职者梦寐以求的工作地。

　　在这种情况下，DeepSeek的崛起势必会给AI生态系统带来深远影响。随着国产AI技术的不断发展，整体行业开始关注DeepSeek所引发的流量红利和市场机遇。无论是求职者的心态变化，还是行业对AI技术的认可，DeepSeek都在无形中推动了科技与经济的结合，加速社会对AI的接受与应用。深度打破传统的招聘模式、激发创新的公司文化，种种因素都使得DeepSeek在人们心中占据了愈发重要的位置。

　　随着DeepSeek的崛起与其独特的招聘标准，这也为很多求职者提供了思考与选择的机会：在追求职业发展的道路上，究竟是数量还是质量，成为了人们心中难以抉择的课题。而在未来，DeepSeek是否能继续引领AI行业潮流，也将成为许多人关注的焦点。返回搜狐，查看更多