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　　在年轻人都还在琢磨如何利用人工智能（AI）赚取财富的同时，AI行业的巨头们已悄然进入了一场人才争夺战。而在这场战役中，字节跳动的创始人张一鸣与DeepSeek的创始人梁文锋正逐渐成为焦点。根据胡润研究院最新发布的《2025胡润全球富豪榜》，字节跳动的张一鸣已经从“瓶装水大王”钟睒睒手中接过了中国新首富的桂冠，而DeepSeek的梁文锋也以330亿元的身家首次上榜。更引人注目的是，张一鸣与梁文锋之间的争夺并不仅限于财富，二人正竞相抢夺行业内最优秀的年轻人才。

　　2023年，DeepSeek因为举办了一系列成功的活动而迅速走红，业内普遍认为其成功的关键之一就是吸引了大量年轻且高素质的人才。这些人才往往来自于没有资历的年轻学者，他们在各自的领域表现出色。张一鸣显然意识到这一点，并计划通过提高薪酬来吸引这些年轻才俊。张一鸣一直认为，优秀的CEO应当兼具人力资源管理的能力，而他非常清楚，行业内的优秀人才都是流动的，如何将这些人才吸引到自己公司，行业顶级薪水无疑是最有效的方式。在这一背景下，字节跳动重新启动了“TopSeed”研究实习生专项计划，该计划将实习生的薪水标准提升至2000元一天，显著高于DeepSeek所提供的500元/天的实习薪资。

　　加之，字节跳动在人才选拔活动中进一步细化，2月底加入公司的谷歌DeepMind前副总裁吴永辉成为Seed基础研究的负责人之一，他也将出现在实习生计划的导师名单中。字节在4月推出的“TopSeed人才计划”，专门面向应届博士毕业生，并针对在校博士生同样进行了特定的实习生招募，从而更好地筛选和培养人才。在这些实习机会中，字节特别强调高学历背景的必要性，要求博士生应具备一定的研究能力，并鼓励杰出的硕士生申请，这种做法使得字节的实习生数量和质量都得以提高。

　　相对而言，DeepSeek的500元一天的实习工资能够吸引初步入门的学生，仅需在校生每周工作四天，而高达1000元的实习岗位则需要更高水平的计算机及相关专业研究生。虽然DeepSeek也接受一些优秀本科生的申请，但相比之下，字节对顶尖人才的要求更为严苛。随着竞争的加剧，有着深厚学术背景的硕博类高端人才，正日益成为AI领域争夺的中心资源。

　　以硕士生刘科为例，他在北京某大学研究生二年级就收到了来自字节的实习邀请。这一过程不仅彰显了字节的主动性，也为许多在校生创造了机会。字节在寻找合适人才时采取了探索性策略：通过对AI领域内顶尖论文的检索，积极联系那些发表高水平论文的作者。

　　相似的情况在其他业界巨头中也很常见，比如马斯克常常亲自去大学校园找寻潜在的天才。无论是字节的TopSeed计划，还是DeepSeek的实习生吸引机制，双方都意识到人才的流动是关键，且都在积极培养和吸纳能够推动企业和行业创新的年轻力量。

　　字节对TopSeed人才计划的设定，已将目标锁定在学术成就突出、竞赛获奖经历丰富以及参与过实际项目的年轻人才身上。成功录取的实习生将在字节经历超过一年的培养，找到他们的研究方向，形成实质性成果。相较之下，DeepSeek虽然自有优点，但对于年轻人才的利用策略更为传统。字节的创新人才战略无疑显示了在AI这一热门领域中新生力量的持续吸引力。

　　字节跳动在吸引人才方面的决心，反映了AI行业竞争的日益激烈。按照行业分析人士的预测，科锐国际的王磊表示，AI行业将会高度依赖具备专业知识的人才，在核心领域进行深入探索。因此，如何将最优秀的人才聚集在一处，成为了这场争夺战的关键所在。

　　同时，随着AI技术的快速发展，企业也面临着巨大的制造和创新压力。字节与DeepSeek的较量，不仅只是财富上的竞争，背后更是技术、创新与人才的多维角逐。两家公司将面对怎样的未来，谁将成为AI时代的引领者，时间将给出答案。

　　在这一场人才争夺战中，字节跳动的TopSeed计划与DeepSeek的策略展现出不同的风格与理念，谁能最终在AI的浪潮中立于不败之地，值得我们关注。返回搜狐，查看更多