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　　对于应届生求职而言，性格测评往往作为笔试题的一个环节，很多同学因为投递了与自己性格不匹配的岗位，导致求职居然经常挂在了性格测评上。通过测评了解自己，扬长避短，能够让个人的职业成长过程更加游刃有余。

　　MBTI测评从初始开发到现在拥有80多年的历史，该项测评体系久经考验，16种性格类型成为当代青年首次自我介绍的性格标签，但是MBTI所诞生的产业构成、岗位类型、时代背景与当下存在巨大的不同，此外，即使是同一个性格类型，但是个体的成长经历和面临职业选择也有非常大的不同，MBTI测评结果很难精确到个体的差异，这也意味着传统的测评报告能够给到个人的帮助非常有限。

　　在AI发展的大背景下，职徒团队基于对基于长期海量的职业标签数据统计，将其充分与DeepSeek、豆包大模型、文心大模型的推理能力相结合，并结合联网搜索的数据挖掘，推出新型的AI赋能的职业性格测评系统。包含14大模块，超过10页的详细测评报告，相较于传统的报告建议更准确，更符合当下，更贴合个人的往期履历，建议更具备落地性。

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