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　　在全面推进乡村振兴的时代浪潮中，人才是破局开路的“第一资源”，也是基层治理现代化的“核心引擎”。

　　如何为深山里的乡镇引智，如何让本土人才成为留得住、用得上的“工作队”？利川市汪营镇紧扣省州市“干部素质提升年”工作部署，以“六大行动”为总纲，探索出一条“思想铸魂、校地合作、实战练兵”三位一体的人才培育新路径。通过建强平台、引育并举、实干赋能，汪营镇正努力将人才这个“关键变量”，转化为推动高质量发展的“最大增量”。

　　“基础不牢，地动山摇。”人才工作，首在立心。汪营镇深知，唯有政治过硬，方能行稳致远。该镇始终把政治建设摆在人才工作首位，将其视为凝聚干事创业合力的“总开关”。

　　2025年7月，一场齐聚清华大学、北京大学、武汉大学等全国顶尖院校公共管理专家的县域治理学术交流会在汪营镇委党校召开。这不仅是一场学术盛宴，更是汪营镇借智登高、以思想破冰引领发展突围的生动缩影。

　　汪营镇将理论学习与作风建设深度融合，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、青年读书班等载体，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习考察湖北重要讲话精神。不仅如此，该镇还将落实中央八项规定精神、开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，作为提升干部素质的“磨刀石”。通过组织年轻党员干部学习典型案例、开展深度剖析研讨，全镇共查摆问题23个，并建立详细台账，明确整改措施，逐一销号管理。

　　一系列举措，让广大干部在思想上划出红线、在行为上明确界限，切实增强了法纪意识和廉洁自律的自觉。

　　“人才培育，思想先行。我们始终把政治引领贯穿全过程，目的就是让干部知敬畏、守底线、敢担当。”汪营镇党委组织委员张冲表示，“只有筑牢思想的压舱石，才能确保人才队伍在基层发展的风浪中站得稳、走得远，真正成为组织和群众信赖的中坚力量。”

　　这种常态化的思想淬炼，为全镇高质量发展锻造了一支政治过硬、作风优良的骨干队伍。

　　山区乡镇引才难、留才难是普遍困境。汪营镇不搞“坐等靠”，而是主动出击寻智。该镇将目光投向高校，积极探索“产学研用”一体化人才共育模式，打破了人才引进的时空壁垒。

　　2025年4月，湖北大学数智治理汪营实践实训基地正式挂牌，标志着汪营镇校地合作迈入实质性阶段。以此为起点，汪营镇先后与中南财经政法大学、湖北大学、湖北民族大学等院校建立长效合作机制，并挂牌成立新时代文明工作站、研究生培养工作站等多个平台，构建起人才共育、资源共享、发展共赢新格局。

　　“过去我们想引进先进技术和理念，但常常苦于渠道有限。现在高校专家送课上门、项目落地田间，为我们打开了发展新思路。”汪营镇党委副书记、镇长谭大勇的感慨，道出了校地合作带来的深刻变化。

　　在湖北大学的智力支持下，双方合作不断走向纵深。高校整合人工智能、公共管理等优势学科资源，重点在数智农业产业升级、数智社会治理、数智人才培育三大领域与汪营镇展开合作。湖北大学人工智能学院副院长曾诚带来的“deepseek生成式人工智能应用与实践”专题培训，以“理论+实操”的沉浸式教学，让100余名基层干部第一次近距离感受到大数据、人工智能的奇妙，提升了他们的数智化治理能力。

　　这种合作是双向赋能的。2025年11月，汪营镇组织干部赴湖北大学开展为期5天的集中培训，来自省委政研室、新华社湖北分社等单位的专家学者倾囊相授，课程涵盖服务支点建设、舆情管理、信访维稳、AI公文写作等。此外，参训干部还深入武汉市首义街道千家街社区实地取经，学习智能化社区管理的先进经验。

　　白天听课学习，晚上研讨交流，学员们将所见所闻与工作实际相结合，形成了一批可转化的学习成果。“这种大数据与网格化相结合的模式，正是我们破解基层治理最后一公里难题的金钥匙。”学员谭鹏在学习心得中写道。

　　除了“请进来”与“走出去”，校地合作还延伸到更细微处：湖北大学选派专业教师到汪营镇政府挂职锻炼，安排学生到当地开展专业实习，组织科研团队深入田间地头，为特色农产品全产业链数字化转型、乡村治理智能化升级提供技术支持。高校的“最强大脑”正源源不断地为汪营镇的发展注入智慧活水。

　　“刀要在石上磨，人要在事上练。”汪营镇坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，把基层一线、攻坚前线作为锤炼干部的主战场和大熔炉，让人才在真刀真枪的实战中墩苗壮骨。

　　依托“青年读书班”“清江夜校”等常态化学习平台，围绕信息写作、信访处置、乡村振兴等主题，年轻干部们交流互学，补齐能力短板。此外，汪营镇印发《关于提升年轻干部基层治理能力的通知》，组织30余名干部分批下沉到村，直接参与矛盾纠纷调解和突发事件处置。2025年，这批年轻干部累计参与纠纷调解145起，调解成功率达98.6%；参与处置森林防火、防汛抗旱等应急事件12起，扛起了守护群众生命财产安全的责任。

　　在经济发展的主战场，汪营镇更是把年轻干部推向最前沿。该镇建立“1+1+1（一名领导、一个专班、一抓到底）”重大项目包保制度，择优选派10余名敢闯敢干的年轻干部，加入宜涪高铁、川气东送二线（川二线）、齐岳山国际滑雪场等重点项目专班，并实行双周调度机制，倒逼干部在征地拆迁、项目协调、服务企业等一线工作中练就“硬本领”。如今，宜涪高铁齐岳山隧道建设稳步推进；自元旦试营业以来，齐岳山国际滑雪场已接待游客近6万人次，营业额突破6000万元，迅速成为拉动乡村旅游的强劲新引擎这背后，离不开项目专班里年轻干部夜以继日的付出。

　　此外，汪营镇的青年干部积极弘扬“四下基层”优良传统，严格落实“群众首问、干部首责”工作机制。他们走村入户，收集群众意见建议200余条，办结民生实事105件，用脚步丈量民情，用实干温暖民心，在一件件具体的实事中，完成了从“机关干部”到“群众贴心人”的角色转变。

　　潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。从思想课堂到高校讲堂，从项目工地到农家院落，汪营镇的人才队伍正经历着一场深刻的锻造与蜕变。

　　“乡村振兴，关键在人；基层发展，核心靠才。”汪营镇党委书记熊伟表示，“我们将持续深化思想铸魂、校地合作、实战练兵三位一体模式，聚焦学历提升、素质提升、能力提升，以更优的平台、更实的举措、更暖的服务，为服务全省支点建设、绘就乡村振兴壮美画卷提供最坚实的人才支撑。”